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    派遣元となるSKILL PLAZAに登録している人材を、貴社へ派遣し、貴社の指揮命令の元で労働力を提供する雇用形態サービスです。 メリットとして、派遣スタッフに業務を教える以外のコスト・業務負荷がほとんど発生しないことがあげられます。
    派遣が人材提供を担当するのに対し、業務請負では、業務をSKILL PLAZAが担当いたします。 業務請負導入コンサルティングを行い、貴社にとって業務請負をするべきか否かからを貴社目線に立ってご提案いたします。

    人材派遣

    派遣元となるSKILL PLAZAに登録している人材を、派遣先となる事業所へ派遣し、派遣先の指揮命令のもとで労働力を提供する雇用形態サービスのことです。
    メリットは、派遣スタッフに業務業務を教える以外のコスト・業務負荷がほとんど発生しないことです。労働者の雇用に係る業務は募集(広告・面接)に 始まり各種保険手続きや安全衛生教育、メンタルヘルス対応、給与計算、労使対応、人事考課、離職時対応など大変多岐にわたりますが、これらほとんどの業務 をSKILL PLAZAが責任を持って遂行します。

     主な対応業務

     人材派遣導入の流れ

     人材派遣導入の仕組み

    業務請負

    アウトソーシングの一種で、労働の結果として『仕事の完成を目的』(民法第632条)とします。派遣が人材提供を担当するのに 対し、業務請負は“業務そのもの”を担当致します。派遣と業務請負で大きな違いは、指揮命令者が御社(注文主)になるか弊社(請負事業主)になるかという点 となります。 また、スタッフの安全衛生の確保や労働時間の管理などに関して、注文主である御社が負うべき責任も異なってきます。

     主な対応業務

     人材派遣導入の仕組み

     業務請負導入コンサルティング

    業務請負は魅力的だけど自社の業務にマッチングできるか判断がつかない企業様のために現場診断サービスを実施しております。 企業様にとって業務請負をするべきか否か、お客様目線に立って対応方法をご提案させて頂きます。
    企業方針を決定するツールの一つとして、業務請負導入コンサルティングをご活用ください。

     専門部隊と連携

    業務請負に関しましては専門部隊と連携して実施し、貴社に最適なサービスをご提供いたします。